Carrière

Le Centre de la Famille Valcartier rayonne par sa culture de bienveillance et l’engagement de ses 70 employés. L’autonomie, la transparence, la bienveillance, l’innovation et l’équité sont les valeurs véhiculées à travers l’organisation. Le Centre désire reconnaitre l’engagement de ses employés en offrant différents avantages.

  • Un salaire concurrentiel
  • Une flexibilité d’horaire
  • 12 jours de maladie par année
  • Fermeture entre Noël et Jour de l’An
  • Fermeture lors de tempête
  • Assurances collectives
  • Comité cohésion bien-être
  • Le plaisir au travail
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Candidature spontanée

Si vous croyez être la personne que notre organisation a besoin, envoyez nous votre CV à l’adresse suivante, rh@crfmv.com, ou par formulaire.

Postes disponible

Gestionnaire et animateur de réseaux sociaux

Tu as le don de captiver ton audience lors de présentation ou d’animation ? Tu es à l’aise devant le public et devant la caméra ? Tu cherches une organisation où l’on fait confiance en tes compétences et où tu as de la latitude pour ta créativité ? Tu es innovateur(trice) dans tes outils de communication pour de la publicité et/ou sur les réseaux sociaux ? Si tu réponds oui à ces questions, tu es la personne que nous recherchons pour combler notre nouveau poste ! Le Centre de la Famille Valcartier désire t’avoir à bord de son équipe des communications pour te confier le mandat d’assurer la planification et l’exécution d’un plan marketing et de communication pour Le Centre de la Famille Valcartier et plus spécifiquement en ce qui a trait à ses activités et services à l’intention de ses clients. À ce titre, tu devras également assurer la mise en œuvre et le suivi des actions identifiées pour augmenter la notoriété et la conversion de la clientèle. En collaboration avec les agents de communication, tu devras démontrer ton efficacité dans la production des différents outils de promotion en plus de collaborer au développement de stratégies afin d’accroître le rayonnement de l’organisation, de ses activités et de ses services. N’hésites plus et joins-toi à une équipe pluridisciplinaire de plus de 65 personnes.

Qu’est-ce que le Centre de la Famille Valcartier ? C’est un organisme qui vient en aide à la communauté de militaires en offrant différents services d’intervention et de soutien psychosocial, de soutien à l’employabilité et au développement de carrière, des services à l’enfance (halte-garderie) et à la jeunesse (intervenants pour les jeunes de 6 à 17 ans), bénévolat et plus encore.

Les valeurs du Centre :

  • Bienveillance
  • Transparence
  • Autonomie
  • Innovation
  • Équité

Les avantages à travailler au Centre :

  • Formation continue (interne et externe)
  • Initiative encouragée
  • Autonomie

Ce que le Centre offre à ses employés :

  • Climat de travail orienté vers la bienveillance
  • Douze jours de congé fériés
  • Télémédecine
  • Banque de reprise de temps
  • Assurances collectives après 3 mois
  • Comité de cohésion
  • Proximité d’une piste cyclable
  • Douche accessible au Centre
  • Diner avec la grande équipe 1 fois aux 2 semaines pour échanger avec les différents secteurs (l’heure peut être mis en banque)

Ce que nous offrons pour le poste :

  • Type d’emploi : 35h/semaine
  • Lieu : Centre de la Famille Valcartier (à 10 minutes de Val-Bélair)
  • Date d’entrée en fonction : Septembre 2020
  • Salaire : 21,35$/heure

Exigences académiques et professionnelles du poste :

  • Diplôme d’études collégiales dans un domaine lié aux communications, relations publiques, marketing, réseaux sociaux
  • Expérience de deux (2) à cinq (5) ans en lien avec la fonction
  • Bilinguisme (parlé et écrit avancé)
  • Maîtrise de la suite Office (principalement Word, Excel et Outlook)
  • Connaissance des outils de gestion et suivi des médias sociaux

Expériences recherchées pour le poste :

  • Entregent, esprit d’initiative, créativité, et capacité à travailler de façon autonome
  • Expérience en animation radiophonique ou Web (un atout)
  • Connaissance en photographie et/ou vidéo (un atout)
  • Connaissance de Google Analytics et Google AdWords (un atout)

Faire parvenir votre curriculum vitæ et votre lettre d’intention au département des ressources humaines, au plus tard le dimanche 23 août, par courriel à l’adresse suivante RH@crfmv.com.

***Veuillez noter que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Intervenant(e) soutien aux absences et aux mutation 

Tu aime aider les autres en trouvant des solutions selon leur situation ? Tu as une grande facilité à parler devant un public et à aller vers les gens ? Tu désires un environnement de travail où tu pourras t’épanouir et t’amuser ? Tu as un grand sens de l’organisation ? Si tu réponds oui à ces questions, tu es la personne que nous recherchons pour combler notre équipe du secteur absence-mutation ! Le Centre de la Famille Valcartier désire t’avoir à bord afin d’identifier les besoins de la communauté militaire en matière de service d’absence et de mutation. Cela implique d’évaluer, d’accompagner, de soutenir et de conseiller les familles lors des absences ou des mutations. De plus, tu devras favoriser le travail et l’esprit d’équipe avec tous les membres du personnel, les bénévoles, les stagiaires et les personnes-ressources en développant notamment des préoccupations de complémentarité et de partenariat. N’hésites plus et joins-toi à une équipe pluridisciplinaire de plus de 65 personnes.

Qu’est-ce que le Centre de la Famille Valcartier ? C’est un organisme qui vient en aide à la communauté de militaires en offrant différents services d’intervention et de soutien psychosocial, de soutien à l’employabilité et au développement de carrière, des services à l’enfance (halte-garderie) et à la jeunesse (intervenants pour les jeunes de 6 à 17 ans), bénévolat et plus encore.

Les valeurs du Centre :

  • Bienveillance
  • Transparence
  • Autonomie
  • Innovation
  • Équité 

Les avantages à travailler au Centre :

** Dû à la situation actuelle, une partie des heures sont en télétravail et nous offrons un environnement de travail sécuritaire

  • Formation continue (interne et externe)
  • Projets intersectoriels
  • Autonomie
  • Conciliation travail-famille
  • Diversité des tâches et activités

Ce que le Centre offre à ses employés :

  • Climat de travail orienté vers la bienveillance
  • Douze jours de congé fériés
  • Télémédecine
  • Horaire d’été (vendredi après-midi de congé)
  • Horaire flexible
  • Banque de reprise de temps
  • Assurances collectives après 3 mois
  • Comité de cohésion
  • Proximité d’une piste cyclable
  • Douche accessible au Centre
  • Diner avec la grande équipe 1 fois aux 2 semaines pour échanger avec les différents secteurs (l’heure peut être mis en banque)

Ce que nous offrons pour le poste :

  • Type d’emploi : 35h/semaine
  • Lieu : Centre de la Famille Valcartier (à 10 minutes de Val-Bélair)
  • Date d’entrée en fonction : septembre 2020
  • Salaire : 21,35$/heure

Exigences académiques et professionnelles du poste :

  • Diplôme d’études collégiales en travail social ou tout autre domaine pertinent
  • Minimum d’une (1) année d’expérience de travail en évaluation de besoins et d’intervention de première ligne
  • Bilinguisme (parlé et écrit avancé)
  • Connaissance du milieu militaire
  • Connaissance des ressources communautaires et publiques
  • Facilité à communiquer devant un groupe

Expériences recherchées pour le poste :

  • Aptitudes exceptionnelles pour l’organisation et les relations interpersonnelles
  • Excellente capacité à travailler sous pression et d’établir des priorités
  • Entregent et excellente disposition pour le travail en équipe
  • Compréhension d’une philosophie et d’une approche s’appuyant sur les forces (empowerment) et capacité de les mettre en pratique
  • Connaissance d’un niveau intermédiaire d’Excel et de PowerPoint

Faire parvenir votre curriculum vitæ et votre lettre d’intention au département des ressources humaines, au plus tard le dimanche 23 août, par courriel à l’adresse suivante RH@crfmv.com

***Veuillez noter que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

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Taux de rétention

Nombre d'heures de formation cette année

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38% des employés ont changé de poste au sein de l'organisation

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